在川高公司的精心統籌安排下，川西公司積極響應，全體員工全力以赴，經過精心的策劃與准備，2024年機電序列崗位評定專業知識測評于12月3日順利啓動。此次測評共91名機電人員報名參與，充分展現了員工對專業成長的熱忱追求以及對職業發展的高度重視。
2024-12-05
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近日，在中国人力資源开发研究会企业人才分会主办的2023-2024企业人力資源管理案例征集评选活动中，川高公司萃取“畅通技能人才发展通道，提升机电技能软实力”创新管理经验，成功荣获“企业人力資源管理优秀创新案例”称号。
2024-11-18
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按照川高公司關于開展2024年機電序列崗位評定專業知識測評工作有關要求，11月5日至6日，南方公司分別在泸州、敘永管理處組織機電人員開展機電序列崗位專業知識考核測試。公司紀檢辦公室、收費管理部、各管理處收費稽查科及綜合辦公室派員監考。
2024-11-12
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10月31日，達陝公司召開年輕後備幹部座談會。達陝公司党委委员、副总经理姜洪涛，党务工作部（人力資源部）相关人员，以及達陝公司10名年轻后备干部参加会议。
2024-11-04
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10月29日，成德南公司組織開展成都龍潭收費站站長競聘工作，公司在家領導班子成員及相關業務部門人員擔任面試評委，公司紀檢辦公室全程監督。此次競聘共有4名員工通過資格審查公示參與競聘，整個過程公開透明、公平公正。
2024-11-04
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爲深入踐行蜀道集團人才強企戰略，全面貫徹川高公司“隊伍出人才”工作目標，加快青年員工一線工作經驗的積累和實際工作能力的提升，從今年8開始，綿九公司啓動2024年度新晉管理人員基層鍛煉計劃，共計7名新晉管理人員紮根基層一線進行鍛煉。
2024-11-04
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爲保障川西好体育運營管理工作順利開展，進一步適應當前好体育公路營運發展需要，完善組織機構，合理配置資源，本著高質量、高標准、高效率的基本原則，結合川西好体育實際情況，10月9日，川西公司組織開展收費站副站長公開選拔競聘工作。
2024-10-12
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9月25日，川東公司組織開展總值班室專職值班人員公開競聘綜合測評，旨在進一步健全值班值守體系，提升公司值班效能，確保應急管理與日常工作的高效運行。
2024-09-26
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爲提升達陝公司人才專業技術水平，提高成員的專業素質，爲公司創造更濃厚的學習氛圍，達陝公司土木專業技術團隊于8月22日開展成員代表分享交流會。
2024-08-26
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8月2日，廣綿公司組織對漢廣綿擴容項目全線監理試驗室及工地試驗室主任、技術負責人、試驗檢測師工作能力及業務水平進行考核評估。
2024-08-05
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为了满足四川好体育蜀源交通安全科普基地发展需求，选拔出具有专业素养、良好沟通能力和教育热情的讲解员，以提升科普基地的教育质量和服务水平，7月25日，川西公司开展蜀源交通安全科普基本讲解员公开选聘会。公司党委委员、副总经理孙彬，党委委员、工会主席吴华峰，人力資源部、路安部人员及选聘人员参加。
2024-07-25
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为全面检验路产管护人员业务知识水平和工作能力，提升路产管护技能水平和工作效率，2024年7月9日，雅眉樂公司組織開展2024年度路産管護大隊半年業務考試。
2024-07-10
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6月24日，川高公司人力資源部部长冉莉赴成德南公司开展多元化用工专题调研，成德南公司党委副书记、副总经理、工会主席何霞，副总经理李林等陪同调研。
2024-06-27
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爲紮實做好收費系統人員星級評定工作，進一步提升收費人員業務水平和綜合素質，2024年6月21日，廣南公司組織開展了二季度收費系統星級評定線上業務考試。全體收費員、稽查員、監控員，共計236人參加了此次考試。
2024-06-22
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为进一步加强公司人才队伍建设，提升员工整体素质和竞争力，6月19日，公司党务工作部（人力資源部）组织召开人才培养工作讨论会，会议由公司党委委员、董事、副总经理、工会主席张志勇主持，相关业务部门参加此次会议。
2024-06-20
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爲進一步加強渝蓉好体育運營管理工作，充實人才隊伍力量，6月12日，川西公司組織開展渝蓉好体育部分中層管理崗位公開競聘，公司領導班子、各部門、管理處負責人參加。
2024-06-13
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