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6月5日上午，綿九公司举行站队管理人员竞聘面试，綿九公司党委委员、副总经理张倪主持竞聘。

此次竞聘的站队管理岗位共13个，按照公平、公正、公开的原则，通过前期发布公告、公开报名、资格审查等环节，确定了23名竞聘候选人，并于5月23日组织了笔试。竞聘面试采取个人演讲、现场答辩（评委自由提问）的方式开展。候选人紧紧围绕綿九公司高质量发展为主题，亮工作成绩、谈岗位理解、论工作思路，充分展现自己的工作水平与管理才能，评委结合竞聘人员竞聘岗位情况进行了现场提问，并根据竞聘人员语言表达、专业理论素养、问题分析处理能力、协调与应变能力等进行了评分。

本次站隊級管理人員公開競聘，體現了公司公開、公平、公正的選人用人導向，給“敢擔當、勇作爲、善創新、重實幹”的員工提供了良性的競爭機制，爲持續優化和改善員工隊伍結構、建立人才梯隊奠定了堅實基礎。

綿九公司领导班子，机关各部门、各管理处负责人参与面试。