11月2日下午，按照川高公司安排，廣南公司承辦的2022年機電序列高級機電系統維護崗和機電系統維護崗專業知識測評（南充考場）在廣南公司應急指揮中心二樓大會議室進行線上考試，川東公司、成南公司、成德南公司及廣南公司共計24人參加了此次考試。
2022-11-03
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爲講好紅色巴中故事，弘揚川陝蘇區精神，助推秦巴公司光霧山服務區黨性教育基地和下八廟服務區“暖心之家”黨建引領工作，11月13日秦巴公司面向公司米倉山管理處和恩陽管理處一線崗位人員組織開展兼職講解員招聘會。
2022-11-03
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9月23日，成南公司組織召開薪酬制度、全員績效考核宣貫會。公司黨委委員、工會主席徐國梅，公司各部門、管理處、業主代表處負責人及員工代表參加會議。
2022-09-26
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9月16日，成德南公司党委副书记、董事、总经理杨勇到三台管理处开展人力資源工作专题调研，人力資源部、三台管理处班子、科室负责人及一线代表参加调研座谈。
2022-09-16
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9月15日，川東公司開展了廣安管理處、鄰水管理處副處長公開競聘工作。公司領導班子成員，管理處及相關業務部門負責人擔任面試評委，公司紀檢辦公室對此次競聘工作進行全程監督。
2022-09-15
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9月6日，爲進一步加強樂西公司幹部隊伍建設、完善人員結構，樂西公司按照幹部人事改革和競聘上崗常態化管理機制于馬邊駐地組織開展中層管理崗位競聘面試工作。
2022-09-07
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爲深入貫徹落實國企改革三年行動，滿足公司經營管理發展的需要，建立健全公開公平公正、平等競爭擇優的選人用人機制。經過前期組織報名、資格審查公示相關程序，川東公司于8月31日開展2022年度管理崗位競聘綜合素質測評。
2022-08-31
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爲加強公司一線隊伍建設，推進實現輪崗常態化、制度化，匹配出結構優、功能強的工作隊伍，輪換出心齊、氣順、勁足的幹事氛圍，提升隊伍整體素質和工作效能，雅眉樂公司于8月24日召開收費站站長任前集體談話會，公司領導班子、相關部門中層及一般管理人員和各收費站站長參會。
2022-08-25
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8月23日，仁沐公司在仁壽管理中心組織開展2022年度一線生産崗位人員公開競聘管理崗位能力測試工作，來自一線站隊的6名競聘人員，在完成報名、通過資格審查及公示後，參加了本次公開競聘管理崗位能力測試。
2022-08-24
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8月15日，川東公司對競聘選拔的3名中層幹部開展任前集體談話。川東公司黨委書記、董事長鄭永雄出席會議並講話，黨委委員、副總經理尹惠主持會議。
2022-08-15
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爲進一步加強公司幹部隊伍建設，充實中層管理人員隊伍，選拔培育出德才兼備、想幹事、能幹事的年輕中層管理人員，8月1日，川東公司組織開展部分中層管理崗位公開競聘。
2022-08-02
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爲進一步加強一線幹部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，暢通站隊級管理人員能上能下通道，雅眉樂公司于7月14日組織召開收費站站長崗位公開競聘大會。公司紀委全程監督，確保競聘過程公平、公正、公開和透明。
2022-07-14
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7月13日，公司组织召开下派上挂人员座谈会，会议由成德南公司党委委员、纪委书记陈萍同志主持，成德南公司党群工作部、纪检办公室、人力資源部负责人及下派上挂十名员工参会。
2022-07-13
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爲保障川西公司運營管理工作順利開展，本著高質量、高標准、高效率的基本原則，結合公司目前運營實際情況，7月11日上午，川西公司開展部分站級管理崗位公開選拔工作，公司領導班子成員、相關業務部門人員作爲評委參加。
2022-07-11
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爲充分發揮員工專長，發掘青年管理人才，構建合理的管理幹部梯隊。7月5日，成綿蒼巴成都分公司舉行中層副職管理崗位競聘大會，公司領導班子成員、中層幹部和一般管理人員參加，成綿蒼巴成都分公司黨委委員候選人、財務總監黃越主持會議。
2022-07-06
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爲進一步加強隊伍建設，拓寬人才培養渠道，搭建青年員工鍛煉平台，5月5日，成德南公司組織開展了員工下派上挂工作動員會，會議由成德南公司黨委副書記、副總經理、工會主席張志全同志主持，成德南公司黨委委員、紀委書記陳萍同志及各部門管理處負責人、機關年輕員工參會。
2022-05-06
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4月21日上午，達陝公司新員工入職培訓會在公司一樓會議室召開，達陝公司黨委副書記、總經理張合川，黨委委員、副總經理冷中海，機關中層幹部、經蜀道集團公開招聘的13名新員工共約30余人參加會議。
2022-04-22
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爲順利做好資潼好体育運營管理工作，本著高質量、高標准、高效率、新模式的基本原則，結合資潼好体育目前運營實際情況，川西公司于4月20日開展資潼好体育部分崗位公開選拔競聘工作，評委組由川西公司領導班子成員、相關部門負責人、紀檢部門、資潼公司相關業務部門負責人組成。
2022-04-21
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