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10月14日，成內渝公司召開中層管理崗位競聘大會，竞聘评委由公司领导班子成员、中层干部及职工代表组成。

本次競聘秉承公開、公平、公正的原則，通過公司內發布競聘公告、資格審査等程序確定了8名競聘人員。競聘人員圍繞工作經曆、個人優勢、取得的成績以及對競聘崗位的認識和下一步工作打算等方面進行演講。演講結束後，評委進行了認真細致的現場點評和評分，公司紀檢人員全程監督。

成內渝公司党委书记、董事长赵飞舟对公司选人用人工作提出了要求。他强调，一是考核小组要严肃对待人才选拔工作，进一步优化选拔体系，真正把讲政治、能力强、认可度高的同志评选出来；二是竞聘人员要率先垂范，坚持“困难自留，方便予人”的工作原则，做到勇于担当、敢于作为；三是人力資源部门要加强针对性培训，提升管理干部的协调沟通与统筹能力，为职工搭建展示平台，为成渝扩容项目建设构筑全面发展的人才基石。