为深入践行蜀道集團人才强企战略，全面贯彻川高公司“队伍出人才”工作目标，加快青年员工一线工作经验的积累和实际工作能力的提升，从今年8开始，綿九公司启动2024年度新晋管理人员基层锻炼计划，共计7名新晋管理人员扎根基层一线进行锻炼。

綿九公司高度重视新入职员工实践锻炼，出台了《新入职管理人员基层锻炼实施方案》，明确新入职员工到各管理处开展实践锻炼。锻炼期间，根据新入职员工的专业、特长安排实践锻炼工作岗位，有计划地给新入职员工交任务、压担子，并加强管理和考核，确保实践锻炼取得实实在在的成效。

爲確保計劃有效開展，各管理處指導老師對輪崗新員工詳細介紹了崗位職責、工作流程和關鍵事項，並安排一線技能熟手帶領新員工進行崗位實操，幫助新員工迅速上手。在實際輪崗鍛煉過程中，新入職員工展現出了勤于思考、求知好學的學習態度，在實踐中磨煉，在崗位上成長，積極向一名合格的職場人靠攏。

实施新晋管理人员基层锻炼计划是綿九公司贯彻落实人才强企战略、加强人才队伍建设、促进青年人才培养的重要举措。下一步，綿九公司将继续推进新晋管理人员基层锻炼计划各项工作的开展，不断强化新员工实践锻炼工作机制保障，全面实现新员工培养和綿九公司工作提质增效双突破、双发展。