爲縱深推進大路巡崗位體系建設，全面提升管護清排障隊伍實戰能力，3月12日至13日，川南公司2026年大路巡管護清排障崗位等級測評實操考核順利開展。公司黨委委員、副總經理馬亮赴考點觀摩指導，紀檢辦公室全程監督，確保考核公平公正、規範有序。來自公司管護清排障、收費等一線序列，50余名工作人員分批次參與考核。
2026-03-13
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为进一步加强收费管理，提高收费系统人员业务能力，树立公司良好窗口服务形象，2026年2月25日至26日，雅眉樂公司组织开展了2025年度收费系统人员星级评定业务考试，全线共设10个考点，共计210人参加星评考试。 此次星评考试涵盖收费相关政策法規以及收费、监控、稽查、机电等日常业务操作方面的知识，内容全面、针对性强、覆盖面广。
2026-02-27
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1月15日，川西公司成功組織召開資潼好体育管護隊副大隊長崗位公開競聘會，公司領導班子、各部門負責人及全體競聘人員全程參會。
2026-01-15
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12月25日，公司組織召開“師帶徒”活動一周年總結會議。公司黨委書記、董事長毛剛出席會議並作講話，全體結對導師與學員、相關部門負責同志共同參會，系統回顧一年來“師帶徒”活動取得的成效，總結經驗、展望未來。
2025-12-29
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爲進一步加強公司人才隊伍建設，優化幹部隊伍結構，12月17日，公司召開中層副職管理崗位競聘大會。黨委副書記、總經理範波主持會議，黨委書記、董事長鄒海雲出席會議，公司領導班子成員、全體中層幹部及職工代表共同參與現場面試評分。
2025-12-22
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9月10日，广安市人社局机关党委书记谭恩建一行赴川東公司开展职业技能等级认定专题交流座谈，川東公司党委副书记、副总经理王川及党务工作部（人力資源部）相关人员参会。
2025-09-11
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爲全面提升收費隊伍綜合素質，進一步提升收費人員業務能力，塑造良好的窗口服務形象，4月9日至10日，資潼公司組織開展2025年度收費員星級評定業務考核。
2025-04-11
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4月9日，川西公司黨委副書記、總經理何雁到繞東管理處、繞西管理處、蜀道集團好体育公路技能人才培訓中心宣布幹部任命。公司黨委委員、副總經理孫彬主持會議，公司相關部門、管理處負責人等參會。
2025-04-10
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爲落實片區化改革工作部署，優化幹部隊伍結構，激發企業發展活力，4月8日，川南公司組織開展中層正職管理人員公開競聘。此次競聘作爲改革關鍵環節，旨在選拔一批政治過硬、能力突出、作風優良的管理骨幹，爲公司高質量發展注入新動力。
2025-04-09
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3月25日至26日，爲期兩天的成都好体育公路2025年機電序列等級評定（初級）工作在蜀道集團好体育公路技能人才培訓中心順利開展並圓滿結束。
2025-03-27
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3月19日至20日，廣南公司運營管理部成功組織一季度收費業務考試。此次考試采用了釘釘網絡考試的形式，共設置三個考點，收費、稽查、監控共計261名員工參加了此次考試。
2025-03-20
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爲持續加強機電人才隊伍建設，根據川高公司機電序列崗位評定相關要求，雅西公司于3月18日組織各管理處機電維護人員在泥巴山隧道主站開展2024年機電序列崗位評定實踐操作考試。公司副總經理孫毅帶領運行調度中心、紀檢辦公室及監考老師等相關人員全程監考。
2025-03-19
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爲全面提升收費稽查監控系統運行效率和服務質量，打造一支業務精湛、服務優質的收費稽查監控隊伍，雅西公司于2025年3月7日—8日在雅安市順利開展了2025年度收費稽查監控系統星級考試。公司黨委委員、副總經理何妍帶領運營管理部相關人員及監考老師進行監考。
2025-03-09
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爲進一步加強收費管理，提高收費系統人員業務能力，樹立公司良好窗口服務形象，3月4日至5日，雅眉樂公司組織開展了2024年度收費系統人員星級評定業務考試，全線共設11個考點，共計213人參加考試。
2025-03-07
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1月9日，樂西公司組織開展系統內一線崗位路巡、機電監控選聘人員的綜合測評，此次綜合測評包括筆試、面試、現場操作三個環節。筆試主要考核選聘人員的專業知識，體現他們對應聘崗位工作職能職責的理解和掌握程度。面試主要考核選聘人員溝通交流表達水平和解決問題思路的邏輯性。現場操作主要考核選聘人員理論與實踐運用的技能水平，通過現場操作相關設備，能否准確完成測評。本次綜合測評每個環節嚴格按照規定程序進行，確保了選
2025-01-09
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爲持續加強秦巴公司機電人才隊伍建設，推動內部良性競爭常態化機制，全面提升機電維護人員知識水平和學習能力，按照川高公司統一安排部署，12月3日，秦巴公司組織開展了2024年度機電序列崗位評定理論知識測評工作，共93名機電維護人員參加測評。
2024-12-05
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12月2日至3日，成德南公司組織開展成綿擴容項目（川高段）一線管理崗位站長競聘工作，公司領導班子成員及相關業務部門人員擔任面試評委，公司紀檢辦公室全程監督。此次競聘共有23名員工通過資格審查公示並參與競聘，整個過程公開透明、公平公正。
2024-12-05
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在川高公司的精心統籌安排下，川西公司積極響應，全體員工全力以赴，經過精心的策劃與准備，2024年機電序列崗位評定專業知識測評于12月3日順利啓動。此次測評共91名機電人員報名參與，充分展現了員工對專業成長的熱忱追求以及對職業發展的高度重視。
2024-12-05
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近日，在中国人力資源开发研究会企业人才分会主办的2023-2024企业人力資源管理案例征集评选活动中，川高公司萃取“畅通技能人才发展通道，提升机电技能软实力”创新管理经验，成功荣获“企业人力資源管理优秀创新案例”称号。
2024-11-18
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按照川高公司關于開展2024年機電序列崗位評定專業知識測評工作有關要求，11月5日至6日，南方公司分別在泸州、敘永管理處組織機電人員開展機電序列崗位專業知識考核測試。公司紀檢辦公室、收費管理部、各管理處收費稽查科及綜合辦公室派員監考。
2024-11-12
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