爲紮實推進片區化改革後薪酬制度融合，5月26日至28日，由川南公司黨委副書記、董事、副總經理劉詩文，黨委委員、職工董事、副總經理、工會主席何琛帶隊，分層分批深入基層一線，先後在各管理中心及公司本部，召開4場薪酬套改融合宣貫及意見調研會，把政策講在一線、問題解決在一線、共識凝聚在一線，以務實作風推動薪酬改革走深走實。

宣講組聚焦片區化整合後薪酬體系統一目標，走進基層，面向不同崗位、不同層級職工代表，系統解讀薪酬套改背景、核心原則、實施路徑及關鍵舉措。圍繞“尊重曆史、平穩過渡、科學規範、績優導向”的改革思路，詳細說明薪酬寬帶、崗變薪變、動態調整等重點內容，用通俗語言講清政策、用詳實數據解疑釋惑，讓職工聽得懂、能理解、可認同，推動改革政策直達基層、深入人心。

各宣講現場，宣講組和職工面對面交流、心貼心溝通，認真傾聽管理骨幹、一線職工的真實想法。針對薪資套改幅度、崗位價值認定、新舊標准銜接、偏遠崗位傾斜、個人權益保障等職工關切問題，現場答疑、逐項回應。全面收集基層意見建議，做到訴求有渠道、意見有反饋、建議有回音，以真誠務實的態度消除顧慮、化解疑慮，築牢改革民意基礎。

此次基層宣貫調研，既是政策解讀會，更是思想統一會、共識凝聚會。通過深入一線察實情、深入群衆解難題，有效引導職工理性看待薪酬合理差異，理解改革、支持改革、參與改革。下一步，公司將認真梳理吸納基層意見，持續優化完善薪酬套改方案，堅持公平公正、穩中求進、激勵賦能，爲片區化改革縱深推進凝聚強大合力、提供堅實保障。