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9月10日，广安市人社局机关党委书记谭恩建一行赴川東公司开展职业技能等级认定专题交流座谈，川東公司党委副书记、副总经理王川及党务工作部（人力資源部）相关人员参会。

座谈会上，王川对广安市人社局一行的到访表示诚挚欢迎。双方围绕“以认定促培养、以技能强企业”目标，就完善技能人才发展体系展开深入研讨。重点结合属地化评价管理要求，推动职业技能等级认定与企业发展需求深度融合，确保技能标准精准匹配企业实际，培育适合企业发展的技能人才。针对“技能等级贯通”关键议题，广安市人社局提出指导性意见，明确将协助企业搭建分层分类的技能培养体系，推动一线岗位工种技能评价全覆盖。川東公司同步汇报技能人才占比倍增计划推进思路，提出将在蜀道集團、川高公司和广安市人社局的指导下，通过“认定+培养”双轨并行模式，力争大幅提升关键岗位技能人才占比。

通過交流，雙方達成共識：一是建立常態化溝通機制，定期對接職業技能等級認定工作中的問題與需求；二是聚焦員工職業發展，將技能等級與薪酬、晉升挂鈎，爲員工構建清晰可及的職業成長路徑；三是優化人才選拔路徑，以技能等級認定結果爲重要依據篩選核心技能人才，實現“人盡其才、才盡其用”，助力企業提升員工整體隊伍素質，爲地方經濟高質量發展提供技能人才支撐。