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爲落實片區化改革工作部署，優化幹部隊伍結構，激發企業發展活力，4月8日，川南公司組織開展中層正職管理人員公開競聘。此次競聘作爲改革關鍵環節，旨在選拔一批政治過硬、能力突出、作風優良的管理骨幹，爲公司高質量發展注入新動力。

本次竞聘严格遵循“公开、公平、公正”原则，采用“竞聘陈述+现场答辩”综合考评模式。11位竞聘人员围绕履职经历、专业优势、岗位认知及工作规划等方面进行现场陈述。面试组就好体育公路營運管理、团队建设、应急处置等方面，针对片区化整合后的协同管理、创新创效、风险防控、智慧好体育建设等工作提问。面试结束后，还对公司管理干部开展民主测评和个别考察谈话，全面考察其德、能、勤、绩及黨風廉潔表现。

此前，川南公司與南方公司已順利完成“新川南”整合揭牌、領導班子組建及分工、內設機構重組等工作。此次競聘是實施片區化改革的關鍵一步。接下來，川南公司將繼續以制度融合、人才培育、人員整合爲重點，努力構建管理“新體系”，展現團隊“新風貌”，開創隊伍“新局面”，推動改革發展取得實效，在蜀道集團、川高公司高質量發展道路上續寫精彩篇章。