爲進一步加強公司人才隊伍建設，優化幹部隊伍結構，12月17日，公司召開中層副職管理崗位競聘大會。黨委副書記、總經理範波主持會議，黨委書記、董事長鄒海雲出席會議，公司領導班子成員、全體中層幹部及職工代表共同參與現場面試評分。

本次競聘嚴格遵循“公開、公平、公正、擇優”的核心原則，經過前期發布競聘公告、個人報名、資格審查等多環節篩選，確定12名競聘候選人。競聘過程中，候選人緊扣競聘崗位的職責要求，結合自身工作經曆、專業優勢及實踐成果，從崗位認知、工作思路、履職規劃等方面進行了演講，充分展現了紮實的業務能力與積極進取的精神風貌。

演講結束後，評委組圍繞候選人的綜合素養、專業匹配度、應變能力等維度進行評分，評分結果于會議現場進行了公布，公司紀檢人員全程參與監督，全程嚴把程序關、紀律關，保障了競聘工作的規範有序。

此次中層副職公開競聘，是公司深化人才發展體制機制改革的重要舉措，不僅爲內部優秀人才提供了展示自我、晉升發展的廣闊平台，更有助于進一步優化幹部隊伍結構、激發團隊內生動力，爲公司實現高質量可持續發展築牢人才根基。