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为进一步加强公司干部队伍建设，充实中层管理人员队伍，选拔培育出德才兼备、想干事、能干事的年轻中层管理人员，8月1日，川東公司组织开展部分中层管理岗位公开竞聘。

本着公平、公正、公开的原则，严格按照竞聘方案，通过公开报名、资格审查、综合能力测评、评审打分等环节，各个环节进行有效的监督，确保竞聘程序科学规范，竞聘过程公开透明，竞聘结果公平公正。本次竞聘的中层管理岗位共3个，通过资格审查进入综合能力测评环节人员共8人。综合能力测评环节由公司领导班子成员、管理处处长、党群工作部、人力資源部、安全環保部组成考评组，结合各个岗位竞聘人员的业务技能、工作规划、问题分析处理能力、创新和逻辑思维能力、岗位匹配度进行全面的综合评价。

此次中层管理岗位竞聘是川東公司深入落实国有企业改革“三年行动”的重要实践，有效激发了干部队伍活力，增强了管理人员的竞争意识和担当精神，提升了企业核心竞争力，为川東公司的蓬勃发展提供了更加坚实可靠的人才支撑。