9月6日，为进一步加强樂西公司干部队伍建设、完善人员结构，樂西公司按照干部人事改革和竞聘上岗常态化管理机制于马边驻地组织开展中层管理岗位竞聘面试工作。

本次競聘共設4個中層崗位，共10人參與報名，9人參加現場競聘面試、1人因疫情原因棄權，由公司領導班子成員及職工代表擔任評委。此次競聘面試嚴格按照競聘方案依次開展職工代表確定、競職演講、競聘問答、打分統分、公布得分結果等流程，公司紀委全程監督，確保競聘上崗公平公正。按照現場競聘結果，共計確定4名中層崗位考察人選，並進行公示。

通过此次竞聘面试工作，进一步体现了樂西公司三项制度改革“干部能上能下”的用人原则，健全了选人用人机制，激发了公司干部职工干事创业、奋勇争先的积极性，调动了广大职工拼搏上进、竞逐超越的精气神，为稳步完成公司核心目标任务提供了坚实的人才支撑。