为深入贯彻落实国企改革三年行动，满足公司经营管理发展的需要，建立健全公开公平公正、平等竞争择优的选人用人机制。经过前期组织报名、资格审查公示相关程序，川東公司于8月31日开展2022年度管理岗位竞聘综合素质测评。

會上，競聘者結合自身工作經曆，分析自身的優勢，介紹了自己對競聘崗位工作內容、工作職責的認識與態度以及對未來工作的暢想，並結合所報崗位現場回答了評委的問題。考評組通過對競聘人員的邏輯思維能力、協調與應變能力、言語表達能力、儀表舉止、管理知識、解決問題能力、組織與抗壓能力等方面進行了綜合性評價。爲確保此次競聘工作程序規範嚴謹、結果透明公正，公司紀檢辦公室對本次綜合測評工作進行全程監督。

“铁肩担重任、奋斗正当时”，此次竞聘激发了公司一线管理岗的工作积极性，将“肯干事、能干事、干实事、干成事”的年轻站队长选拔到公司需要的管理岗位上来，为公司发展增添新活力。公司将持续以“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”为宗旨，以“三项制度”改革为落脚点，完善选人用人机制，坚持人才兴企，打造经营管理人才高地，为川東公司持续发展蓄能添力。