为充分发挥员工专长，发掘青年管理人才，构建合理的管理干部梯队。7月5日，成綿蒼巴成都分公司举行中层副职管理岗位竞聘大会，公司领导班子成员、中层干部和一般管理人员参加，成綿蒼巴成都分公司党委委员候选人、财务总监黄越主持会议。

本次競聘以黨管幹部、德才兼備、擇優競聘爲原則，樹立“強政治、業務精、重實幹、重擔當”的選人用人導向。競聘分爲報名資格審查、報名審查公示、筆試和面試等環節。

本次筆試內容由競聘工作領導小組命題、閉卷考試的形式進行，面試環節由競聘人員隨機抽簽的方式確定競聘演講順序，每個人分別從自己的工作經曆、取得的成績及對競聘崗位工作的認識和打算幾方面做介紹。演講結束後，領導班子成員及其他參會人員進行評分，並現場公布得分情況。

最后成綿蒼巴成都分公司党委书记唐承平对本次竞聘演讲进行了详细点评。他指出本次参加竞聘人员的演讲技能和水平较上次有很大提高。一是对台风的把控。演讲过程大家明显大方自然放松了很多，胆怯心理也明显有了改变。二是演讲技巧的提升。在演讲中大家用心、用眼神和在座的各位观众交流，在演讲过程中抓住听众的心得到听众的认可。三是演讲资料的准备。大家在演讲中对自己能力的评判，对下一步工作的分析都做了充分的准备和认真的思考。

通過本次競聘選拔，進一步激發了公司青年員工勇爲人先和追求卓越的精神，在工作中大家要把這種精神擰成一股繩，發揮團隊力量形成戰鬥力，爲成綿擴容項目順利通車做更大的貢獻。