爲進一步加強公司幹部隊伍建設，充實中層管理人員隊伍，選拔培育出德才兼備、想幹事、能幹事的年輕中層管理人員，8月1日，川東公司組織開展部分中層管理崗位公開競聘。
2022-08-02
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爲幫助新員工全面了解公司的基本情況，盡快適應新角色、新環境，融入新環境，川北公司于8月1日組織召開了新進員工見面會。公司黨委副書記、副總經理胡學松同志出席會議。
2022-08-02
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爲大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神、兩路精神”，激發攀西公司養護人員工作熱情，彰顯“交通強省”主力軍作用，豐富“陽光攀西”企業文化內涵，以勞動和技能競賽推動攀西公司高質量發展，7月27日至28日，攀西公司在攀枝花成功舉行了以“建功交通強省，奮進攀西新征程”爲主題的2022年度養護崗位職工技能競賽。公司黨委委員、紀委書記陳青，副總經理王廣軍到現場指導，各管理處負責人、公司相關部門觀摩了競賽。
2022-07-29
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爲進一步激發全體稽查人員深鑽業務、苦練技能的工作熱情，深入推進稽查業務能力提升，同時做好2022年稽查崗位技能競賽准備。7月26日，川東公司組織開展了稽查業務理論知識考試。公司共有15名專（兼）職稽查人員參考。
2022-07-27
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7月26日，成南公司組織召開川高公司所屬企業經營業績考核指標宣貫視頻會議。公司黨委委員、工會主席徐國梅出席會議並講話，公司各部門、各管理處、各業主代表處負責人參加會議。
2022-07-26
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7月25日，川東公司纪委对新入职的3名员工进行了廉洁教育培訓。上好岗前廉洁“第一课”，引导新员工树立廉洁自律、廉洁从业意识；打好岗前廉洁“预防针”，帮助他们在新的人生征程上起好头、迈好步。
2022-07-25
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爲進一步加強監控管理工作，提高監控員對信息發布、工單處理、突發情況的工作能力，川東公司組織各管理處監控分中心分別于7月18日——7月20日組織開展監控人員業務培訓。
2022-07-19
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爲持續深化窗口服務，打造優質窗口形象。川東公司多次開展線下和線上的普通話培訓，並于7月17日，統一組織收費人員到廣安市職業技術學院參加普通話水平測試。
2022-07-18
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为保障廣綿公司日常工作的行车安全，提高驾驶员的政治素质、思想素质和专业技能，7月14日，廣綿公司组织全体驾驶员在公司驻地开展驾驶员安全知识教育培訓。
2022-07-15
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結合公司人才戰略部署要求，爲進一步增強信息宣傳隊伍的編撰水平，增強團隊凝聚力、戰鬥力，更好傳遞川東“聲音”，講好川東故事。7月13日—15日，川東公司組織開展了信息宣傳和攝影培訓，公司各部門、管理處信息宣傳相關人員參加培訓。
2022-07-15
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爲進一步加強一線幹部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，暢通站隊級管理人員能上能下通道，雅眉樂公司于7月14日組織召開收費站站長崗位公開競聘大會。公司紀委全程監督，確保競聘過程公平、公正、公開和透明。
2022-07-14
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7月13日，公司组织召开下派上挂人员座谈会，会议由成德南公司党委委员、纪委书记陈萍同志主持，成德南公司党群工作部、纪检办公室、人力資源部负责人及下派上挂十名员工参会。
2022-07-13
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爲進一步強化雅眉樂公司合規管理建設，切實增強全體幹部職工合規管理意識和能力，7月13日，雅眉樂公司在公司本部二樓大會議室舉辦合規管理培訓（第二期）活動，此次培訓由黨群工作部負責人牽頭主講，公司本部全體員工參加培訓。
2022-07-13
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爲確保公司財務相關工作順暢運行，提高工作效率，降低經營風險，7月12日，川南公司財務管理部開展財務基礎知識培訓會。各部門、各管理處相關人員參加培訓。
2022-07-12
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7月6日至7月8日，成德南公司組織“強基計劃”滿分學員參加集團黨委組織部與培訓發展中心舉辦的2022年基層管理者能力提升第二期線下培訓課程。
2022-07-11
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爲保障川西公司運營管理工作順利開展，本著高質量、高標准、高效率的基本原則，結合公司目前運營實際情況，7月11日上午，川西公司開展部分站級管理崗位公開選拔工作，公司領導班子成員、相關業務部門人員作爲評委參加。
2022-07-11
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爲進一步強化雅眉樂公司合規管理建設，切實增強全體幹部職工合規管理意識和能力，7月8日，雅眉樂公司在公司本部二樓大會議室舉辦合規管理培訓（第一期）活動，此次培訓由公司綜合辦公室負責人牽頭主講，公司本部全體員工參加培訓。
2022-07-08
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