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4月12日，成德南公司綿陽管理處組織召開一般管理人員及部分一線管理崗競聘動員大會，会议对竞聘方案、岗位设置、竞岗对象范围、竞聘条件等进行了解读。受疫情影响，会议分部门组织召开，管理处领导、各部门员工参加会议。

會議指出，此次崗位競聘是綿陽管理處機構設置和人員管理對接川高模式的必然要求，同時也是深入推進公司三項制度改革，建立科學選人用人機制，激發幹部職工隊伍活力的有效途徑。對做好管理處第二批次競聘工作提出了四點要求：一是要正確理解川高公司、成德南公司對綿陽管理處幹部職工的關心關懷，煥發工作激情，增強工作動力。二是各部門參與競聘人員要認真對待，精心准備，勇于競爭，充分展示自身綜合實力，爲公司、管理處的發展貢獻智慧和力量。三是要轉變觀念，樂觀面對，服從組織公開、公平、公正的挑選，確保競聘工作有序推進。四是在開展競聘工作的同時，參與競聘人員要堅守原崗位職責，確保管理處安全生産、疫情防控等各項工作順利推進。