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爲進一步落實國企改革三年行動，深化公司三項制度改革，強化人員崗位管理，全面實施競爭上崗機制，3月22日，川東公司对参加纪检工作部副部长等3个中层管理岗位竞聘的人员开展了综合能力测评。

为确保测评的公正性和合理性，川東公司成立了由公司领导、管理处及相关部门负责人组成的工作小组并担任测评考官。综合能力测评采用非结构化面试，分为竞聘演讲和竞聘问答两个环节，主要测试竞聘人员的文化素养、专业知识、逻辑思维、解决实际问题能力等综合素质。

本次测评结果将作为中层管理干部竞聘的重要客观依据。下一步公司还将通过个别谈话、民主测评、同人选面谈以及向纪检监察部门征求考察对象黨風廉潔建设情况的形式实施考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，进一步贯彻落实好竞争择优的选拔机制。在公司范围内不断营造出公开、公平、公正的选用人环境，使优秀人才能够脱颖而出；不断优化公司人才结构，增强企业活力和凝聚力；激发广大干部职工爱岗敬业、开拓进取的精神，为公司各项工作打下坚实的人才基础。