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按照川高公司《關于印發勞動人事分配三項制度改革專項行動方案的通知》（川高路函[2021]576號）文件精神，爲進一步健全高路建築公司市场化经营机制，激发企业内生动力，高路建築公司于11月17日启动了中层管理岗位全员竞聘上岗工作。

11月30日舉辦的中層管理崗位競聘演講答辯會上，班子成員趙霄同志等4位領導組成了競聘評委。在競聘演講環節，17位競聘者分別圍繞個人情況、競聘優勢、崗位認知、崗位規劃等內容從不同角度展現了自身的競爭優勢。在競聘答辯環節，競聘者圍繞評委提出的關于公司管理、經營思路等問題各抒己見。評委根據競聘演講以及答辯情況進行了現場評分，工作人員現場統計、現場公布得分情況。

在近2小時的競聘過程中，17名競聘者精神飽滿，從自我簡介入手，回顧了崗位鍛煉和成長經曆，闡述了對擬聘崗位的認識見解和工作思路設想，對答辯問題闡述開阖有度，邏輯嚴謹，充分展示了員工對公司生産經營和發展的關心、關注和思考。