11月29日，樂西公司组织召开中层管理岗位竞聘大会，川高公司党委组织部（宣传部、机关党委）部长苏震到会督导，樂西公司班子领导、中层干部及职工代表共计25人参加测评。

樂西?公司党委书记、董事长兰富安在动员讲话中指出，实行中层干部竞聘是开展人事制度改革的必然要求，是国企改革三年行动在樂西公司的落地落实，是进一步深化三项制度改革，实现以人岗匹配为导向的选人用人机制的重要举措。樂西公司将逐步建立“能者上、庸者下”的人才队伍建设机制，推动人才选更加拔规范化、制度化、科学化，为公司发展提供高质量的人力資源保障。

此次競聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，兼顧個人意願與能力價值匹配原則，經過前期報名及資格審查，共有符合條件的5名中層管理人員、6名中層副職管理人員進行競聘。競聘人員結合對崗位的認識、自我能力分析、工作規劃等內容作競聘演講，由班子領導與職工代表組成評委進行現場評分，最終11名競聘人員全部競聘成功。