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为深入贯彻落实省国资委、蜀道集團、川高公司关于国企改革三年行动和三项制度改革相关部署要求，11月26日，成綿蒼巴成都分公司组织开展了中层管理岗位竞聘面试。川高公司党委组织部副部长李青到会指导，成綿蒼巴成都分公司领导班子成员组成考评组，对公司13名中层管理人员进行了面试。

本次競聘面試以“工作陳述+現場提問”的方式進行。競聘人員從工作經曆、崗位認識、未來規劃等方面進行了演講陳述，充分展現了中層管理人員積極向上、敢于競爭的良好風貌。考評組從面試表現、工作能力、工作業績、人崗匹配度等方面對競聘人員進行了綜合評分。公司紀檢工作部對競聘面試進行了全程監督，確保競聘工作公開、公平、公正。

通過本次競聘全面完成了中層管理人員競爭上崗覆蓋率100%的要求，切實做到打破“鐵飯碗”，實行“能上能下、能進能出、能增能減”的改革導向，爲公司國企改革三年行動和三項制度改革工作高質量推進奠定了堅實基礎。