爲貫徹落實國企改革三年行動方案，緊緊圍繞激發活力、提升效力、增強競爭力，持續建立中層管理人員競爭上崗機制，暢通中層管理人員能上能下通道。根據蜀道集團三項制度改革專項行動工作安排，川高公司黨委于11月25日召開本部中層管理崗位競聘會。蜀道集團黨委組織部副部長羅大川、川高公司領導班子成員以評委身份參加會議，蜀道集團紀委辦公室、川高公司紀檢工作部相關同志到會監督。

此次競聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，兼顧個人意願與能力價值匹配原則，經過前期報名及資格審查，共有符合條件的13名中層正職管理人員、26名中層副職管理人員進入競聘面試環節。競聘人員結合對競聘崗位的認識、自我適應性分析、工作規劃等內容作競聘演講。面試評委組根據現場情況並評分。在集團紀委、川高公司紀委監督下，工作人員對評分情況進行了統計。

下一步，川高公司黨委將根據競聘人員得分，綜合考慮競聘人員競聘情況、人崗適配度等因素，把黨管幹部與發揮市場機制作用有機結合，統籌提出各崗位任用人選建議方案，落實國有企業“好幹部”標准，樹牢“政治強、業務精，能者上、庸者下，重實幹、敢擔當”的選人用人導向，著力實現人員結構再優化、管理潛能再釋放、競爭活力再提升，爲公司高質量創新發展提供堅實的隊伍保障。