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按照蜀道集團、川高公司國企改革三年行動及勞動人事分配三項制度改革專項行動中關于全面推行中層管理人員競聘上崗的相關要求，根據公司國企改革三年行動及勞動人事分配三項制度改革工作進度安排，智慧好体育公司于11月18日啓動中層管理人員競聘上崗工作。

11月22日，智慧好体育公司組織開展中層管理崗位競聘面試，共25名中層管理人員參加。競聘采用現場答辯的方式進行，智慧好体育公司領導班子成員作爲競聘面試評委，根據競聘者的競聘崗位管理技能、溝通能力、應變能力等方面進行面試，從專業管理、計劃推進、工作協作、學習創新、團隊建設、工作設想等維度對各候選人進行評分。紀檢工作部對競聘全過程進行監督，確保競聘工作的公開、透明。按照競聘實施方案，競聘工作領導小組將根據評分結果，形成各崗位任用人選建議方案，並按幹部管理權限和相關程序完成各項後續工作。