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为贯彻落实蜀道集團及川高公司关于深化三项制度改革的决策部署和国企改革三年行动方案，建立中层人员竞争上岗工作机制。11月23日，雅眉樂公司组织开展了中层正职岗位公开竞聘工作，川高公司党委组织部组织科科长刘源，公司领导班子成员，中层干部及部分职工代表共计40余人参加会议。

本次竞聘工作雅眉樂公司党委高度重视，成立了竞聘工作领导小组，制定了实施方案，下设竞聘工作办公室牵头组织实施，雅眉樂公司紀委實行全程監督，確保競聘過程公平、公正、公開和透明。

經過自願報名、資格審查等環節，公司共有9名中層正職職級人員參加本次公開競聘。競聘采用“競聘陳述+現場提問”的方式進行，選聘組隨機提問，旨在考察競聘人員的專業管理能力、學習創新能力、團隊建設能力、工作經曆、工作業績等全方位指標。評委根據表現進行現場評分。

本次競聘嚴格按照相關流程，堅持平等、擇優的原則，進一步優化了幹部隊伍結構，提升了公司改革發展的內生動力與發展活力。下一步，公司將開展全員競聘上崗，加快推進工作進度，確保三項制度改革目標任務圓滿完成。