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为加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，近日，川東公司组织开展了管理岗位内部公开竞聘工作。

爲確保此次競聘工作有效推進，公司成立了內部競聘工作領導小組和綜合素質測評小組，全程在紀檢工作部的監督下開展工作。此次競聘從10月18日起開始報名，經過資格審查後，對符合條件的人選進行了爲期3個工作日的公示。

10月28日，由竞聘岗位分管领导、分管人事工作领导、人力資源部、收费管理部及管理处负责人组成的综合素质测评小组对竞聘人员进行了综合素质测评。综合素质测评采用非结构化面试，分为竞聘演讲和竞聘问答两个环节，主要对竞聘者的文化素养、专业知识与技能、沟通能力、管理能力等进行综合测评；非结构化面试是近年来川東公司内部选聘管理人员的主要方式，通过对竞聘者综合素质的测评更能较为清晰、全面地了解其综合能力。

此次競聘不僅爲公司一線員工提供了展示自我的平台，同時，競聘者通過選拔過程也得到了鍛煉與提升。接下來公司將根據綜合素質測評成績由高到低等額確定考察對象，並實施考察。