爲順應公司轉型發展要求，加快推動“三項制度”改革措施落實落地，按照蜀道集團和川高公司相關戰略部署及要求，10月28日，川高文旅公司開展了管理人員（A類）崗競聘面試會。競聘面試會由川高文旅公司支部委員、副總經理（主持工作）張濤主持，全體在蓉競聘領導工作小組組員參加。

经过前期对公司組織架構的全面调整，本批次共提供15个岗位，面向川高文旅公司本部全体员工，采取“自我阐述+考评组提问”的形式进行现场竞聘。各竞聘人员从个人学历、工作经历、工作能力、优缺点评价等，对竞聘岗位的认识、工作设想、如何开展工作等维度进行展示。竞聘领导工作小组对竞聘者对竞聘岗位的认知程度、工作计划以及自身语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等方面的表现，最后进行综合考核评分。为严肃工作纪律，提高选人用人公信度，确保竞聘工作公开、公平、公正，竞聘全程接受公司纪检工作部监督。  

?本次競聘活動，旨在構建公司“能者上，平者讓，庸者下”的動態管理機制，以“組織瘦身、清理冗員”爲手段達到“提高人效、精兵簡政”的目的。同時，抓好內部人才的篩選和培養，給予思維層次高、業務能力突出、工作成績顯著的優秀人才進一步施展才華的舞台，爲推進高質量發展、提升行業首位度提供重要支撐。