?

10月26日，川南公司舉行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式。川南公司领导班子成员及各部门、各管理处负责人参加签约仪式。

簽約儀式上，川南公司黨委書記、董事長、總經理李理代表公司黨委、董事會與領導班子成員分別簽訂《崗位聘任協議》《2022年度目標考核責任書》《任期目標考核責任書》。

李理指出，本次簽約是公司深入貫徹蜀道集團、川高公司關于深化國有企業改革精神，完善國有企業領導人員分類分層管理制度，落實國企改革三年行動方案和推動市場經營機制改革的有力舉措，標志著公司推行經理層任期制和契約化管理邁出了關鍵一步。

李理强调，领导班子成员要以此次签约为新起点，牢记责任使命，提高政治站位，坚持团结协作，切实落实好国企改革三年行动方案，做到谋发展、抓经营、强管理；同时坚守契约精神，适应角色转变，以營運管理目标为导向，聚焦公司年度目标任务和中长期发展规划，强化岗位意识和责任意识，做到履职尽责，确保年度目标和任期内经营业绩指标全面完成，为公司“十四五”开好局、起好步作出新贡献。