为进一步贯彻落实蜀道集團、川高公司关于全面推行企业领导班子成员任期制和契约化管理的工作部署，10月26日上午，川西公司舉行全面推行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式。川西公司党委副书记、总经理刘小刚与其他班子成员签订任期制和契约化管理协议（含川西、绕西两个法人主体），并就相关工作提出具体要求。川西公司党委委员、副总经理孙彬主持仪式，公司中层以上管理人员见证签约过程。

川西公司黨委副書記、總經理劉小剛要求公司各級要充分認識推行領導班子成員任期制和契約化管理的重要意義，自覺肩負起政治責任，全面推動領導班子成員任期制和契約化管理落地見效。一是旗幟鮮明堅持黨的領導，深入推動上級黨委決策部署在我公司落地落實。二是強化政治擔當，壓實主體責任，倒排今年各項工作進度，優質高效完成各項目標任務。三是弘揚實幹精神，以改革促發展，全面抓好改革發展各項工作，堅持發展導向和效益優先原則，以三項制度改革、國企改革三年行動爲契機，不斷激發企業內生動力，促進公司轉型發展。

推行領導班子成員任期制和契約化管理是三項制度改革、國企改革三年行動的重要內容之一，是打造新型經營責任制、實現公司高質量發展的必然要求。本次簽約儀式標志著川西公司在健全市場化經營機制上邁出關鍵步伐，對提高班子整體功能，加快公司向市場化管理轉變，發揮以上率下示範效應，逐步推動中層管理人員及全體員工強化崗位意識和契約精神具有重要意義。