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1月19日，雅眉樂公司組織召開2025年度中層幹部年終述職測評大會，公司党委书记、董事长、总经理曾德力出席会议并讲话，会议由党委委员、副总经理陶向东主持，公司领导班子成员、全体中层干部、各部门职工代表、各站队室区负责人参加会议。

会上，各部门负责人代表依照抽签顺序依次进行2025年度工作述职。围绕年度工作历程展开系统性回顾，通过详实数据展示核心成果，结合岗位要求深入剖析短板不足，并立足战略规划明确2026年攻坚方向，充分展现了雅眉樂公司中层干部“知责于心、担责于身、履责于行”的职业素养和锐意进取、真抓实干的奋斗姿态。其余中层干部书面述职，与会人员现场进行了测评。

曾德力同志強調，一是要正確認識考核述職的重要意義，以業績爲本、用事實說話，充分展示各部門的工作業績和亮點成果；各部門之間要通過這次會議相互吸收、相互借鑒、相互促進，在對比中找差距、在差距中求突破、在交流中促提升。二是要以高度的責任感認真對待考核測評工作。要秉持對組織、對同志高度負責的精神，做到實事求是、客觀公正地開展評價。始終堅持對事不對人的原則，堅決杜絕摻雜個人好惡與主觀意志，杜絕打出“主觀分”“人情分”“照顧分”等不合理分數。要堅定不移地秉持“一把尺子量長短”的公平理念，爲考核工作的最終排位定檔提供精准、可靠的依據。三是要充分彰顯考核的導向與激勵功效。各部門務必正確認識考核結果，這不僅是對既往工作績效的全面評估與精准反饋，更關鍵的是要依托考核結果敏銳察覺問題，迅速糾正偏差與錯誤，切實改進並顯著提升個人、團隊以及部門的工作績效，引領廣大員工與公司發展同心同向、同頻共振。