?1月15日，川東公司2025年度中层管理岗位人员述职测评大会隆重召开。公司党委书记、董事长郑永雄主持会议并讲话，领导班子成员、全体中层干部及职工代表共计50余人参会，共同复盘年度成效、检阅履职实绩、凝聚奋进共识。

會議嚴格遵循既定議程，13名管理處、部門負責人依次進行現場口頭述職，其余23名中層幹部以書面形式彙報履職情況。36名述職人員緊扣“德、能、勤、績、廉、安”六大維度，用詳實案例曬出“成績單”，以刀刃向內的態度剖析短板，清晰規劃2026年工作思路，充分展現了中層幹部的責任擔當與奮進姿態。述職結束後，參會人員秉持“實事求是、客觀公正”原則，對公司全體中層幹部開展民主測評，以精准評價樹立實幹導向。

鄭永雄指出，2025年，公司緊密圍繞蜀道集團“一個聚焦、兩個轉型、三個創新”發展思路，錨定川高公司“653”高質量發展目標，在複雜多變的發展環境中穩主業、強管理、促創新、提質效，各項核心指標穩中有進，圓滿交出“十四五”規劃收官答卷，成績的取得離不開全體中層幹部的沖鋒陷陣與廣大職工的凝心聚力。中層管理崗位人員年度述職測評大會既是一次“全面體檢”，也是一次“思想淬煉”，更是一次“動力賦能”，爲公司2026年發展定了方向、明了舉措。他強調，2026年是“十五五”規劃開局起步之年，也將是公司乘勢而上、邁向高質量發展的關鍵節點，希望全體中層幹部以此次大會爲契機，正視不足、補齊短板，放大優勢、銳意進取，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，以“攻堅克難、敢打必勝”的精氣神，帶領分管領域職工真抓實幹、奮勇爭先，全力譜寫公司營運與建設管理高質量發展新篇章。