7月3日，川南公司黨委委員、職工董事、副總經理、工會主席何琛帶隊赴隆納、納黔好体育開展專題調研。公司綜合辦公室（群團）、敘永管理中心負責人陪同，站(隊)相關人員參加調研。

何琛一行先後來到隆納、納黔好体育沿線護國收費站、護國保通中心、納溪服務區、泸州收費站等站點，通過走訪調研、現場詢問等方式，詳細了解員工食堂、住宿等後勤保障情況，並組織召開座談會，認真傾聽一線員工在工作環境、後勤保障等方面的實際需求和意見建議，對反映的具體問題逐一回應。

座談會上，何琛結合公司片區化改革進程，對下一步工作提出要求。她強調，一是要提高思想認識，轉變觀念，牢固樹立“三條路、一條心、一個公司”的發展理念，立足崗位、履職盡責，爲公司完成年度目標任務做出貢獻。二是加快推進中央食堂餐食配送，嚴格執行食堂管理制度，強化紅線意識，規範運營流程，減輕一線負擔，提升餐食安全與服務質量。三是高度重視員工生活、工作訴求，建立急難愁盼問題台賬，即知即改與持續跟進結合，做到“事事有回音、件件有著落”，全力改善員工工作生活條件。四是充分發揮工會橋梁紐帶作用，加快組建文體興趣小組，豐富工會活動形式，增強員工的凝聚力和歸屬感。五是加快推進公司工會和後勤制度修訂，持續優化服務舉措，做好政策制度的宣貫解釋，維護職工隊伍穩定，凝聚發展合力。