資潼公司纳入川西公司片区化管理后，根据深化三项制度改革要求，为了满足公司经营管理发展需要，建立健全公开、公平、公正、择优的选人用人机制，经过前期组织报名、资格审查、公示等相关程序，11月21日，資潼公司开展一般管理岗位公开竞聘，資潼公司在家领导班子、部门负责人、人力資源部工作人员以评委身份参加会议，纪检办公室对全过程进行监督。

此次競聘共有符合條件的4名一般管理人員進入競聘面試環節，競聘者結合自身工作經曆，優勢、競聘崗位工作內容、工作職責及對未來工作的計劃進行競聘演講。評委根據競聘人員競聘崗位情況進行了現場提問，並根據競聘人員面試表現、人崗適配度、工作經曆、工作業績等進行了評分。

此次競聘是川西公司進一步深化落實國企改革三年行動和三項制度改革工作的重要舉措。通過競聘上崗，進一步增強了員工的進取意識、危機意識和拼搏意志，爲公司各項工作順利開展奠定堅實基礎。