为进一步创新人才培训与开发机制，有效利用内部资源，实现公司内部知识、技能、经验的传承和共享，打造更加贴合公司需求的培训体系，快速有效地推进人才队伍建设，提高公司教育培訓工作水平，10月19日，成德南公司组织开展了内训师试讲评审工作。

此次評審，由公司黨委副書記、董事、總經理楊勇，黨委委員、副總經理邝習東與相關部門、管理處負責人組成評審小組進行評審打分。共有5位員工參加試講評審，試講人員從自身業務角度出發，結合公司實際需求，圍繞安全、機電、監控等多個課題展開試講。評審小組從教學設計、課件呈現、授課技巧三個維度對試講人的綜合素質進行打分，共評出高級內訓師2名，中級內訓師2名，初級內訓師1名。

楊勇指出，內訓師隊伍是傳承企業文化、講授專業技能的講師團隊，肩負著爲公司經營發展培育優秀人才的重任，內訓課程要多元化、針對性強、貼近實際工作。同時，希望今天獲評的內訓師要發揮傳道授業解惑的重要作用，營造良好的傳、幫、帶氛圍，爲今後常態化培訓打下堅實的基礎，並以此爲契機，持續提升業務能力和授課技能；希望各部門、管理處及一線優秀員工通過推薦、自薦的方式加入到內訓師隊伍中，更好地服務于公司的生産經營工作，助力公司高質量發展。