2月6日，川高文旅公司召開2022年度績效考核方案傳達學習會。公司全体在蓉部门、项目公司（部）主要负责人参会。

會議首先傳達了《川高文旅公司2022年度幹部職工績效考核方案》精神，隨後，各部門（項目）主要負責人就2022年度績效考核實施具體工作進行了溝通交流。

会议强调，當前公司已全面搭建了绩效考核体系，建立了与工作业绩挂钩的“奖优罚劣”机制。本次考核实施方案体现了合理拉开差距，杜绝平均主义，打开了“能上能下、能减能增、能进能出”的良好局面，是公司深化“三项制度”改革的积极作为，更是公司人力資源工作开新局谱新篇的重要一步。

會議要求，一是要公平、公正、公開實施考核。以充分調動每一名員工的積極性爲目的，做到考核方案、考核過程公開，考核結果公平、公正。二是要實現全員考核。按照全面落實責任的要求，確保考核任務全面覆蓋、層層落實。三是要合理運用考核結果。將考核結果與薪酬績效剛性挂鈎，並合理轉化運用于評先評優、發展晉升等方面，最大程度發揮考核“指揮棒”“風向標”作用。

通過本次傳達學習會，各部門（項目）主要負責人表示績效管理是一個很好的工具，將謹慎、細心、認真的完成2022年度績效考核工作。