2022年1月，根据上级规定和公司党委要求，川高纪委总结改进以往考评方式，快节奏、高强度、优质效组织实施完成对系统30家下属单位2021年度黨風廉潔建设责任制考核工作。

优方式打好“统筹战、攻坚战”。统筹考虑疫情防控、人员紧张、点多线长等实际，此次年度黨風廉潔建设责任制考核工作不再采取分组沉下去方式，由川高公司纪检工作部全体人员全程参加，成立1个组、安排2周时间，集中地点、集中火力、错开时段在川高本部开展“背靠背”“精细化”检查考核，考核人员切块分工负责固定考核内容，考核组长统筹把关汇总结果，严格做到了“客观公正不徇私”“一把尺子量到底”。

優規則明確“考什麽、怎麽考”。參照集團考評細則優化對下考評規則和細則，緊扣“兩個責任”一級指標，緊密結合上級剛性指標和川高自選動作，合理優化設置主體責任10項二級指標、37項三級指標和監督責任10項二級指標、30項三級指標以及9方面加分項，啓動考核前制發通知方案、開展專項培訓、統一考評標尺、明確相關要求，爲下屬單位迎接考核和考核組吃透規則留足了必要准備時間。考核過程中，不聽長篇大論彙報、不准場外增補資料、不采信無佐證力得分主張，開門見山、直奔主題、按照分工開展獨立考核。考核結束當面反饋結果，嚴肅指出問題，剖析丟分原因，督導整改提升。

優細節確保“考得硬、考得准”。本次考核，特別注重客觀公正、嚴謹衡量，對每項考核內容不但仔細查閱工作開展、工作留痕情況，更要認真看相關具體內容、程序、效果和資料對工作的關聯印證是否達到得分標准，防止了唯資料、憑主觀、看印象、搞勾兌的簡單粗暴式考評。現場反饋考核情況時，給被考核單位有關負責人和工作人員指問題、析根源、提建議、加壓力不留情面，真正收到了“黑臉動真”“紅臉出汗”效果，以考核“指揮棒”強化了倒逼履責。系統各單位均表示對考核結果信服，對指出問題照單全收，按要求全力整改。