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11月10日，川南公司召開中層管理人員競聘宣貫動員會。川南公司党委书记、董事长、总经理李理出席会议并讲话。会议由川南公司党委副书记、副总经理王淑元主持。

會上宣讀了公司中層管理人員競聘實施方案，並對川南公司中層幹部競聘工作進行了動員部署。會議指出，實施中層管理人員競聘，是落實國企改革三年行動要求，探索建立與市場經濟相適應、與企業功能定位相匹配的體制機制的具體舉措，希望全體中層幹部提高政治站位，統一思想、凝聚合力，積極參與競聘，確保高質量完成此次競聘工作。

李理强调，一是要充分认识本次竞聘工作的重要性，贯彻落实好蜀道集團、川高公司决策部署，真正实现管理人员能上能下、收入能增能减。二是要珍惜机会，充分准备，强化政治意识、全局意识，准确把握竞聘要求，找好自身定位，正确认识工作成绩和短板不足，选准选好竞聘岗位。三是要清醒认识、正确看待當前面临的形势，建立健全一套“逗硬”考核奖惩机制，调动干部奋勇争先的干事热情，切实增强干部的紧迫感、危机感、使命感。四是要全面抓好本次竞聘的组织实施，坚持党管干部原则，切实发挥党委对干部人才工作的领导和把关作用，构建公司良好的干事创业环境。五是要严肃工作纪律，纪委要切实履行监督职能，对竞聘工作进行全过程监督，做到竞聘过程“五个公开”，确保竞聘过程“透明管理、阳光操作”。

川南公司領導班子成員及全體中層管理人員參加會議。