?

为贯彻落实国企改革三年行动工作部署，根据蜀道集團、川高公司相关工作要求，10月28日，川東公司举行了领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式。公司黨委書記、董事長鄭永雄出席會議並講話，黨委副書記、總經理毛剛主持。川東公司领导班子成员、全体中层干部、本部职工代表共计70余人参加会议。

簽約儀式上，黨委書記、董事長鄭永雄代表公司與其他領導班子成員分別簽訂了《崗位聘任協議書》《個人年度經營業績考核責任書》《個人任期經營業績考核責任書》，代表公司黨委與黨組織其他成員分別簽訂了《黨組織年度目標考核責任書》《黨組織任期目標考核責任書》。以固定任期和契約關系爲基礎，對協議雙方職權和義務、共背指標和個人業績指標進行了書面約定；對班子成員年度及任期的績效考核、薪酬兌現、獎懲退出等機制進行了契約化約定。

鄭永雄強調，推行任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革、完善現代企業制度的重要舉措；是建立市場化經營機制、激發企業活力的必然要求；是創新選人用人機制、打造高素質專業化幹部隊伍的具體行動。公司各級要充分認識推行領導班子成員任期制和契約化管理的重要意義，自覺肩負起政治責任，全面推動該項工作落地見效。他要求班子成員要加強自身學習和修養，精誠團結，在公司的日常管理中起到模範帶頭作用，爲公司創新管理、改革發展履好職，盡好責。