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      为进一步深入贯彻“能者上，平者让，庸者下”的动态管理机制，提高选人、用人质量，形成富有生机活力、具有高素质的干部队伍，8月31日下午，川高文旅公司召开了川西应急指挥分中心项目部竞聘面试会，全体在蓉竞聘领导工作小组组员参加。  

在面試會現場，競聘者根據個人學曆、工作經曆、工作能力、優缺點評價等，從對競聘崗位的認識、工作設想、如何開展工作等方面進行崗位競聘演講，隨後，競聘領導工作小組對競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等表現進行了綜合考核評分。

川高文旅公司始終把人才選拔與培養作爲發展的動力和源泉，今年以來，公司先後爲各項目公司（部）舉辦了多場輪崗活動，使一批批“能幹事、想幹事、幹成事”的人到不同崗位進行輪崗鍛煉，不僅調動了員工工作積極性，還爲員工提供了實現自我價值的機會，促使公司及所屬項目部進一步推進三項制度改革，暢通人才發展通道，進而爲公司的轉型發展提供強有力的人力支撐。