为深化企业内部薪酬绩效改革，全面实行差异化薪酬体系建立及全员绩效考核。按照集团、川高公司要在全体管理岗位开展竞聘总体要求，公司以人力資源部、工程養護部为试点部门，于8月29日率先开展管理岗位竞聘工作。公司党委书记、董事长、总经理闫平为竞聘试点作评委，党委副书记、副总经理、工会主席张志全主持会议。

競聘會上，闫平董事長強調，此次改革工作是對公司所有積極向上、努力工作的管理人員的一次組織認可，到會觀摩的全體人員特別是各部門負責人，務必高度重視，以總體要求爲依據，以此次試點爲樣板，客觀公正的制定方案，選拔人才。

闫平董事長要求：一是吃透精神，廣泛宣傳。全體職工要認真領會“三改”精神，要把自己擺進改革中去，做到主動參與、全員參與；二是穩中求進，確保試點效益在公司平穩落地。要通過試點，不斷完善競聘方案，要把對公司發展作出積極貢獻，力爭向上、勇于擔當、苦幹踏實的職工，在收入上要體現出差別，同時也要維護廣大職工利益，讓改革工作得到全體員工的擁護和支持；三是實事求是，公平、公正、公開的開展競聘上崗，杜絕優親厚友、滲雜感情色彩的問題，各部門、各管理處要抓住機遇，充分利用這次機會，爲願幹事、能幹事、幹成事的員工“搭舞台、通渠道”，提供科學、良性的競爭平台，讓人才得以使用、流動。