2019年11月18日，高路綠化公司召开2019年度第二次职工大会。公司党支部书记、总经理杨拥军及全体干部职工共计57人参加了会议。

會議向全體幹部職工彙報了公司開展川高系統薪酬績效深度試點相關工作取得的成果情況，審議通過了《薪酬管理制度》《薪酬管理實施細則》《績效管理制度》《績效管理實施細則》《考勤管理制度》《勞動合同管理辦法》《員工培訓管理辦法》《企業年金實施方案》等關系到職工切身利益的制度和方案。

楊擁軍書記強調，制度的審議通過爲公司開展薪酬套改和試運行奠定了堅實基礎。全體幹部職工一是要提高思想認識，深入學習貫徹，持續推動薪酬套改和全員績效考核工作。二是要運用好績效考核成果，建立差異化薪酬體系和正向激勵機制。三是要以深入推進全員績效考核爲契機，完善崗位能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制，破解管理體制現代化、標准化難題，推動公司高質量快速發展。