随着5G时代的到来，人工智能、区块链、大数据、云计算等新技术的应用和发展，“互联网+”时代下的人力資源对企业提出了更高的要求。为了推动人力資源管理的信息化、智能化、规范化,川東公司高度重视、上下齐心、全员参与，严格按照川高公司相关要求及时间节点认真做好川高“人力資源信息管理系统”系列工作，當前正在着手和推进“员工档案管理”录入和核验工作。

一是业务归口部门全员认真学习并掌握川高“人力資源信息管理系统”的操作方法及流程；二是制定简单易行的系统操作手册以便员工填报；三是查阅员工档案，对川高“人力資源信息管理系统”所填内容进行逐一核对，以便确保内容的完整性和准确性；四是编制“档案缺失材料登记表”，对档案不全或缺失部分进行登记并及时进行查漏补缺；五是根据工作时间倒排工期，利用周末、午休等休息时间确保工作进度。