今年来，受全球新冠疫情制约以及“撤站并网、改革转型”政策影响，新形势下对好体育公路营运服务水平提出了更高要求。为实现新发展、新作为，有效解决公司专业领军人才缺乏，基层管理队伍能力不高，一线员工业务技能单一等问题，川東公司把“内训师教育培养”作为人力資源开发、全面提升团队职业素养和综合能力的主要抓手。

经过几个月来的宣贯、策划、筹备、沟通，2020年9月9日，川東公司与格致咨询联合举办的“川东之师”内训师训练营正式开班。公司党委书记、董事长郑永雄，党委副书记、总经理毛刚，党委委员、副总经理尹惠，人力資源部工作人员以及首批内训师学员共计80余人参加启动会。郑永雄同志作开班动员讲话。

郑永雄同志提出，培养建立这支内部之师是公司班子经过慎重考虑之后的重要决策，是公司人力資源管理的重要举措。建成的师资队伍应具有优良的使命感和责任感；良好的职业道德和较渊博的学识，能给受众以启迪；要敢于挑战权威，鲜明自己的观点，善于思考、勇于创新和实践；要胸怀大局，甘做人梯，提携后辈。

鄭永雄同志要求，一是要盡快建成內訓師培養體系。公司即將出台的《內訓師管理辦法》要對內訓師推薦、培訓、課程開發、試講、選拔聘用等方面進行完善和規範，內訓師管理要嚴格制度化、流程化；二是要充分完善內訓師考核體系，采用“建用結合”原則，通過考核激勵，助力內訓師成才成長，充分發揮內訓師隊伍助推作用。

启动会上，人社部认证人力資源管理师肖莉莎讲师以化繁为简的思维搭建、创新思维思考的方式以及经典有效的工具方法，快速对全体学员进行了全面的脑力激荡，学员在轻松愉悦中高效学习应用，拉开了“川东之师”训练营的帷幕。