根據川高公司三項制度改革工作的精神要求，爲進一步加強公司管理人員隊伍建設，鼓勵公司內部人才流動與有效配置，堅持公開、公平、競爭、擇優的選人用人原則，2020年9月24日，巴南公司在儀隴管理中心開展了一線人員轉崗管理人員競聘工作，公司領導班子及各部門負責人參加了本次競聘大會。

經過資格審查，共有8位候選人參加此次轉崗競聘，競聘分爲筆試和面試兩個環節。一爲理論考試，考核了員工的政治思想和業務能力；二爲面試，競聘人員按照抽簽順序作競聘演講，隨後考評領導小組隨機提問。

本次競聘不僅是員工公開展示自我的平台，更是以評聘爲鑒，有利于員工的個人成長，提高員工的積極性和責任感，充分體現了公司選好人、用好人、培養人的原則，有效推進公司發展的步伐，以滿足公司快速發展的用人需要，建立健全與公司發展相適應的勞動人事管理機制。