爲紮實有序推進公司三項制度改革工作，2020年11月3日，川南公司組織召開了崗位價值培訓會。各部門、各管理處中層幹部及員工代表共計70余人參加會議。

培訓會上，咨詢公司老師就崗位價值評估相關要求和標准進行了宣貫，詳細講解了崗位價值評估中涉及到的工作範圍、員工管理、溝通協調、創新難度、工作壓力、專業知識、學曆經驗、技能認證、計算機要求、人才緊缺等十個維度，並強調了參評人員在各崗位價值評定工作中，應按照“對崗不對人”原則，公平公正地對各崗位開展價值評定。隨後，參會人員對公司各類崗位進行了模擬評估，並對評估中遇到的疑點與老師進行了討論和交流。

此次崗位價值評估培訓會，爲公司各崗位薪酬設計奠定了堅實基礎。下一步，公司將統一部署安排，加快三項制度改革進程，全力推動公司提質增效。