根據公司三項制度改革工作總體安排部署，一般管理人員序列即將進入三項制度改革試行落地階段。爲此，川南公司于2020年11月30日至12月1日召開了兩期三項制度改革（試行）宣傳溝通會。公司各部門、各管理處中層幹部及一般管理人員共計100余人參加會議。

會上，集團公司和川高公司三項制度改革項目負責人、樂思公司胡林經理現場解讀了公司三項制度改革中熱點問題；回顧了前期調研成果、公司各管理崗位架構設置及崗位價值評價結果；全面系統地向參會人員介紹了公司三項制度改革項目中一般管理人員序列薪酬體系與職業發展通道設計、薪酬模擬套改辦法、績效考核體系等具體內容。

此次宣傳溝通會旨在讓員工了解三項制度改革項目整體情況、一般管理崗位相關情況及未來將發生的變化、下一步即將開展的雙向選聘環節等，爲公司的三項制度改革（試行）落地奠定了基礎，並讓大家充分感受到改革所帶來的正能量，充分激發了員工的工作積極性和創造力。