12月23日，川東公司开展2020年度公开选拔管理岗位人员测评工作。公司副总经理李忠、尹惠，管理处负责人及人力資源部、安全環保部、工程養護部相关人员担任面试评委。

根据竞聘实施方案，川東公司在“选人用人”方面首次采取非结构化面试方式，通过竞聘者演讲、书面汇报工作业绩、评委现场提问等方式对“工程養護管理”、“道路安全管理”等两个岗位竞聘者的文化素养、职业道德、专业知识与技能进行综合评价。该模式有利于评委更直接、重点地获得相关信息，也有利于竞聘者充分展示自身综合素质，获得大家的一致好评，纪检工作部全程参与测评过程。

近年來公司不斷加強人才梯隊建設，遵循“公開、平等、擇優”的原則，通過優化“選人用人”方式，把想幹事、能幹事、幹成事的員工選拔出來並委以重任。充分體現了公司深化改革、夯實基礎、精細管理的指導思想，進一步激發了廣大一線職工撸起袖子加油幹的工作激情，對加快建設一支有激情、敢擔當、重實幹、守紀律的員工隊伍具有重要意義。