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为加强干部队伍建设、优化人才梯队，12月30日，綿九公司在江油驻地202会议室召开中层管理人员竞聘面试会。会议由公司党委书记、董事长傅舰锋主持，公司领导班子成员、中层管理人员及职工代表参会，公开竞聘空缺的四个中层管理人员岗位。 

会上，公司党党委副书记、副总经理张倪宣读了《綿九公司中层管理人员竞聘方案》，介绍竞聘背景、选拔标准及推进情况，为竞聘规范开展筑牢基础。面试环节中，14名候选人依次登台，围绕个人简历、工作实绩、岗位认知及履职规划作竞职演讲，充分展现综合素质与岗位适配能力。面试考评组结合岗位需求现场提问，全面考察候选人专业素养、问题解决能力与责任担当，并现场打分，确保竞聘公开公平公正。 

傅艦鋒在總結中肯定此次競聘會的有序開展，他強調此次競聘是公司深化選人用人機制改革、激發隊伍活力的重要舉措，樹立“以實績論英雄、以能力定崗位”的鮮明導向。他鼓勵全體員工秉持“有爲才有位，落實見真章”的信念，拼搏進取、把握機遇、開拓創新，以擔當務實的作風攻堅沖刺、狠抓落實，確保圓滿完成各項工作目標，奮力實現2026年工作開門紅。