10—11月，川東公司围绕制度落地与职工权益保障，先后在广安、达州、邻水三个管理处组织开展人事制度宣贯会。公司党委委员、职工董事、工会主席周芳，党务工作部（人力資源部）、各管理处相关负责人及部分职工代表参会。

会议通过政策解读、互动答疑等形式，推动员工深化制度认知，助力企业规范管理。公司党务工作部（人力資源部）深入解读了《劳动防护用品管理办法（修订）》《职工生育津贴管理暂行办法》《员工内部流动管理办法（试行）》等五项人事制度，结合实际进行逐条解析，通过对比新旧政策，明确劳保用品发放要求与合规性。针对员工关心的生育津贴发放、福利劳保、人员内部流动等热点问题，特设置“答疑专场”逐一回应，同时进一步规范、完善操作流程，以提升办事效率。

周芳指出，制度建設對企業加強規範管理、保障職工權益至關重要。此次宣貫會是公司深化內部管理、構建和諧勞動關系的重要舉措，彰顯了公司“以人爲本、管理提效”的發展理念，既推動了公司制度與時俱進、落地實施，也爲公司人事工作與內部管理提供了清晰指引。她要求，各職工代表要積極宣貫各項制度，確保全覆蓋、無死角。

下一步，川東公司将通过常态化宣贯、精细化服务，不断提升员工认同感与执行力，推动企业发展与职工成长“同频共振”。