6月30日，川高咨詢公司组织召开2025年第6次制度学习专题会。会议采用“重点解读+问题答疑+随堂测试”的系统化学习模式，组织全体干部职工对职工薪酬福利等领域8项重要制度开展集中学习研讨，切实推动制度精神入脑入心，为公司规范管理和高质量发展夯实制度基础。

會上，綜合辦公室就職工薪酬福利、“三公”經費及工會經費等使用管理進行重點解讀，深入剖析制度執行中的易錯點和風險點，並針對職工在實際工作中遇到的問題，進行細致解答，進一步統一思想認識，消除執行分歧，爲制度有效落地掃清障礙。同時，爲檢驗學習成效，還設置了隨堂測試環節，全面檢驗職工對制度的掌握程度。

制度建设是基础，执行是关键。强化制度建设与执行，既是规范企业管理、提高治理效能的重要手段，也是整治形式主义、为基层减负的有力举措。近年来，川高咨詢公司不断推进制度“废立改释”工作，充分征求职工群众意见建议，并通过每月定期的制度学习会，持续深化对上级单位政策文件和公司内部管理制度的学习宣贯，逐步构建起“学制度、懂制度、用制度”的良好氛围。通过系统化、常态化的制度学习，全体干部职工的合规意识和执行能力得到显著提升。

下一步，川高咨詢公司将持续深化制度建设，不断创新学习形式，健全监督机制，推动制度学习与业务工作深度融合，切实将制度优势转化为治理效能，为企业高质量发展提供更加坚实的制度支撑。