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爲深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實川高公司“653”高質量發展戰略部署，圍繞公司《收費系統“優質暖心服務”提質升級》專項行動要求，構建多層次、立體化培訓體系，促進收費機電人才隊伍建設。6月11日，秦巴公司隆重舉行了收費系統“師帶徒、老帶新、匠帶兵”培訓活動啓動儀式。公司在家領導班子成員出席，各部門和管理處負責人、職工代表及9對結對師徒齊聚一堂，以匠心傳承之名，共同開啓企業技能人才培養與服務質效提升的全新征程。

啓動儀式上，運營管理部宣讀了《收費系統“師帶徒、老帶新、匠帶兵”培訓實施方案》及首批9對師徒結對名單。副總經理張震致辭強調，“傳幫帶”重在技藝與責任的傳承，需以“匠心促創新”，爲公司發展注入強勁動能。隨後，9對師徒行傳統拜師禮，徒弟奉茶鞠躬致敬，師傅回贈禮物傳遞經驗，師徒代表現場簽訂協議，以紙筆約定責任，師徒代表並作表態發言。

公司黨委書記、董事長蔡新川在總結講話中指出，人才是企業發展的根基，本次培訓活動是落實“隊伍出人才”要求的重要舉措。他對師徒雙方提出三點希望： 一是希望師傅要做好“引路人”，以身作則，傳授技能與職業素養，幫助徒弟扣好職業生涯“第一粒扣子”。二是希望徒弟要當好“接班人”，珍惜機會，主動學習，在實踐中錘煉本領，早日成爲崗位骨幹。三是希望部門要搭好“成長台”，優化培訓機制，強化過程管理，確保活動取得實效，打造秦巴人才培養品牌。

此次“師帶徒、老帶新、匠帶兵”培訓活動，是秦巴公司深化人才強企戰略的生動實踐。未來，公司將以此次活動爲契機，持續完善“傳幫帶”機制，讓匠心在傳承中煥發光彩，爲推動好体育公路事業高質量發展培養更多“政治過硬、技能精湛、作風優良”的新時代人才！