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5月9日，川西公司黨委委員、副總經理孫彬同志到成仁站調研指導工作。

孫彬詳細查看了收費站的設施設備，對一線員工的工作環境和住宿條件、夥食情況等進行了實地考察。他強調，要高度重視一線員工的實際需求，積極解決他們在工作中遇到的問題，激發他們的工作熱情和動力。

針對調研中發現的問題和一線員工的實際需求，孫彬提出了以下指導意見：一是加強人員配置，優化工作流程。要根據收費站的實際工作情況，合理調配人員，確保工作的順暢進行。同時，要不斷優化工作流程，提高工作效率。二是創新思政工作方法，激發青年員工活力。要關注青年員工的思想動態，創新思政工作方法，激發他們的工作熱情和創造力。通過舉辦各類活動、開展培訓等方式，提升青年員工的綜合素質和業務能力。三是搭建溝通橋梁，加強員工交流。要建立健全的溝通機制，搭建起與員工溝通交流的橋梁。通過定期召開座談會、開展問卷調查等方式，及時了解員工的思想動態和需求，確保公司目標與員工個人發展能夠協同推進。

成仁站將認真貫徹落實指導意見，加強內部管理，優化工作流程，提升服務水平。同時，也將繼續加強與員工的溝通交流，爲員工提供更好的發展平台和機會。